Als ik (nog) harder werk, word ik succesvol en als ik succesvol ben dan word ik gelukkiger. Het klinkt misschien logisch, en ik ben ook zeker niet tegen hard werken, maar de redenatie klopt naar mijn idee niet.

Steven de Lira | Peer to pear learning heeft de toekomst Waarom accepteren we dat 75% van de ontwikkelinitiatieven mislukken? Als je 75% je zeker weet dat het gebouw waarin je zit instort, ga je er niet in zitten. Alles heeft te maken met angst. Angst komt voort...

Jane de Lira | Peer to peer learning heeft de toekomst Jane gaat spreken over tijd. Een aantal mensen hadden moeite om tijd vrij te maken in de agenda. Iedereen is druk. Druk zijn is eigenlijk een vorm van lui zijn. Lui zijn om af te vragen: Wat wil je nou eigenlijk,...

Marya Yaqin | Op weg naar 2020 en verder. Marya had het op de middelbare school makkelijk en ze vond een hobby die ze graag uitoefende: Internet! Haar online vrienden daagden haar op een gegeven moment uit om een site te hacken. Deze uitdaging, op haar 16e, liet haar...

Jordy Veth | FutureFit, waarom zou je?! We moeten niet consumeren maar nieuwsgierig zijn! Ga terug naar hoe je kind was. Je probeerde alles vele malen om iets te kunnen leren. We zijn gaan leren om te presteren. Probeer in alles wat je meemaakt je nieuwsgierigheid aan...

Blog 5: Thema ‘meten’ | Michiel Ober: Kosten/baten tool duurzame inzetbaarheid. Hoe moet je productiviteit meten in niet productieomgevingen? We kunnen op basis van de benchmark van de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden) zien wat medewerkers...

Blog 4: Thema ‘vitaliteit’ | Bram Bakker: Ben jij fit for the job? Een bevlogen Bram Bakker trakteert de zaal op een aantal feiten over burn-out: 15% van de beroepsbevolking krijgt te maken met een burn-out. De meeste mensen lopen drie jaar rond met de...

Blog 3: Thema ‘mobiliteit’ | Marcel van Leeuwen: Financieel inzicht is de missing link in duurzame inzetbaarheid Maak geld dienstbaar aan het leven dat je wilt leiden! Daarvoor heb je wel een plaatje nodig hoe jij je leven straks ziet. Wij mensen vinden...

Blog 2: Thema ‘vitaliteit’ | Anne Vos & Daan Bartels: Leer anders kijken: ontregel je blik op actuele HR thema’s Wat kunnen we leren van kunst en cultuur om de vitaliteit in een organisatie te bevorderen? Creativiteit wordt belangrijker. We moeten meer...

Blog 1: Thema ‘meten’ | Dirk Jonker: People Analytics People Analytics is de inzet van data om geïnformeerd betere beslissingen te nemen. Een analyse bestaat uit vier stadia: data, informatie, inzicht en actie. De eerste twee zijn...