Gelukkig succesvol

Gelukkig succesvol

Als ik (nog) harder werk, word ik succesvol en als ik succesvol ben dan word ik gelukkiger. Het klinkt misschien logisch, en ik ben ook zeker niet tegen hard werken, maar de redenatie klopt naar mijn idee niet.

Lees meer
Peer to peer learning heeft de toekomst

Peer to peer learning heeft de toekomst

Steven de Lira | Peer to pear learning heeft de toekomst Waarom accepteren we dat 75% van de ontwikkelinitiatieven mislukken? Als je 75% je zeker weet dat het gebouw waarin je zit instort, ga je er niet in zitten. Alles heeft te maken met angst. Angst komt voort...

Lees meer
Time mastery vs time management

Time mastery vs time management

Jane de Lira | Peer to peer learning heeft de toekomst Jane gaat spreken over tijd. Een aantal mensen hadden moeite om tijd vrij te maken in de agenda. Iedereen is druk. Druk zijn is eigenlijk een vorm van lui zijn. Lui zijn om af te vragen: Wat wil je nou eigenlijk,...

Lees meer
Op weg naar 2020 en verder

Op weg naar 2020 en verder

Marya Yaqin | Op weg naar 2020 en verder. Marya had het op de middelbare school makkelijk en ze vond een hobby die ze graag uitoefende: Internet! Haar online vrienden daagden haar op een gegeven moment uit om een site te hacken. Deze uitdaging, op haar 16e, liet haar...

Lees meer
FutureFit, waarom zou je?!

FutureFit, waarom zou je?!

Jordy Veth | FutureFit, waarom zou je?! We moeten niet consumeren maar nieuwsgierig zijn! Ga terug naar hoe je kind was. Je probeerde alles vele malen om iets te kunnen leren. We zijn gaan leren om te presteren. Probeer in alles wat je meemaakt je nieuwsgierigheid aan...

Lees meer
Duurzaam inzetbaar: Ben jij fit for the job?

Duurzaam inzetbaar: Ben jij fit for the job?

Blog 4: Thema ‘vitaliteit’ | Bram Bakker: Ben jij fit for the job? Een bevlogen Bram Bakker trakteert de zaal op een aantal feiten over burn-out: 15% van de beroepsbevolking krijgt te maken met een burn-out. De meeste mensen lopen drie jaar rond met de...

Lees meer
Duurzaam inzetbaar: People Analytics

Duurzaam inzetbaar: People Analytics

Blog 1: Thema ‘meten’ | Dirk Jonker: People Analytics People Analytics is de inzet van data om geïnformeerd betere beslissingen te nemen. Een analyse bestaat uit vier stadia: data, informatie, inzicht en actie. De eerste twee zijn...

Lees meer
Share This
× Hoe kan ik je helpen? Available from 08:30 to 22:00